为了开启新员工在达文物业的职业生涯之旅，达文物业给新人的入职培训分为3个阶段，第一阶段是项目入职培训，第二阶段是公司入职培训，第三阶段是公司为入职6个月-12个月的新人设计的“融入达文”企业文化培训。2017年4月28日，达文物业举办了第一期“融入达文”培训。 
    喜悦伴随着我们一起去发现……,  
    深入挖掘获得成就感…….   
    行动计划象航行中的灯塔……  

    发现阶段...... 
    “半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。问渠那得清如许？为有泉头活水来。”  
新人们的思路就像那泉头的活水源源不断，讨论的内容新颖，给达文这块“方塘”注入了清澈的泉水。培训讨论分小组进行，来自不同项目的各小组的代表发言，发现了达文物业的很多的特色。                                                                                         

    深入挖掘阶段...... 
    深入的讨论、挖掘达文物业的这些特色怎样才能保持新鲜活力，小组讨论又围绕着以上的话题根据各人的实际工作情况进行分析，如果我们还是按照过去的工作方式去工作行不行？我们需要怎样工作才能使达文的这

   我的行动计划... 
   行动计划是指引我们前行的灯塔，通过使用制定目标的SMART原则，每位学员写出了在未来3个月内的个人工作计划，员工的主管作为新人的教练对其进行在岗培训。 
   “向来枉费推移力，此日中流自在行”。“融入达文”培训一改往日的“推移力”式的培训，让达文（中澳）的企业文化象“中流自在行”一样自然而然的融入到学员的心中。